Liderazgo colaborativoNos alineamos con el entendimiento de que la innovación es un proceso de crisis constante que se basa en la curiosidad y el trabajo en equipo para re-convertir, re-aprender y re-orientar (Carlos Dulanto). Es por esto que acompañamos a organizaciones o grupos a navegar sus procesos de crisis para ayudarles a transitar hacia nuevos paradigmas en el tipo de liderazgo; desde un tipo de liderazgo dominante y patriarcal, a uno de poder compartido y centrado en la colaboración.
Nuestra meta es impulsar la transición hacia 'Organizaciones Liberadas' que son aquellas que basan su gestión en la confianza y responsabilidad, poniendo a las personas en el centro de la organización (Oliver Gesbert). Estas organizaciones funcionan como los sistemas vivos, que se autogestionan, se autoregulan y evolucionan con su entorno, mejorando continuamente sus procesos, y utilizando la inteligencia colectiva para lograr la transparencia, eficacia y equidad en su gestión. |
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Caja de herramientasPara ayudar a conseguir dichas transformaciones contamos con una caja de herramientas metodológicas que incluyen la Sociocracia, el Dragon Dreaming, el Arte de la Conversación Significativa, Diseño para la acción sabia, Pro-action café, entre otras
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Proceso con la Asociación Campesina ANUC
Desde el 2018 nos encontramos acompañando a la Asociación Nacional de Usuarios Campesinos ANUC Filandia, en la recuperación de su organización y la transición a el uso de herramientas de la Sociocracia para mejorar su transparencia, eficacia y liderazgos
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Facilitación de espaciosDiseñamos y facilitamos diferentes espacios participativos de diálogo, planeación, asambleas, resolución de conflictos, y demás, para grupos de la sociedad civil, instituciones académicas y gubernamentales, en pro de impulsar el aprendizaje transformativo
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Apoyo a jornadas empresarialesDiseñamos y facilitamos jornadas de construcción de equipo y mejoramiento de procesos para empresas, incluyendo las herramientas y los valores de las organizaciones liberadas
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